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用人理念 招聘崗位
用人理念
YRLN
核心:用戶第一,服務至上
1)用戶是我們存在的唯一理由;用戶需求是我們發展的源動力;
2)了解用戶需求,優化用戶體驗,讓用戶享受更爲便捷的服務;
3)前瞻性地理解和判斷用戶的長遠需求,並爲之付諸行動;
4)我們的服務水平和效率要達到並超過客戶的期望;
5)不斷爲客戶提供創新和個性化的服務;
公司:
        ——追求卓越,勇于創新
1)設定行業最高水平的、具有挑戰性的目標,並全力以赴實現它;
2)創造優秀業績,成爲行業第一,是我們的責任;
3)在各自的業務領域不斷創新,以成爲行業趨勢的領導者爲目標;
4)不斷設定更高的目標,今天的最好表現是明天最低的要求;
        ——簡單務實
1)簡單、直接、高效地溝通交流,第一時間反映給第一當事人;
2)實事求是,腳踏實地做好具體工作,崇尚實幹精神;
3)最大限度地節約資源,提高資源利用效率,杜絕浪費,保持成本優勢;
員工:
        ——誠信
1)正直誠實,不弄虛作假損害公司、他人利益,並主動制止不誠信行爲;
2)信守承諾,以真誠的態度面對用戶、客戶、合作夥伴和同事;
3)爲用戶和客戶提供值得信賴的産品和服務;
        ——協作
1)愛崗敬業,認真負責,有主人翁意識,用行動積極正面地影響團隊;
2)在工作中對事不對人,善于與不同類型的同事合作;
3)杜絕官僚作風,決策前廣泛溝通,決策後堅決服從;
4)充分發揮、充分依靠團隊的力量;
5)加強部門協作,各部門資源合理互
通、有效利用;
      ——激情
1)熱愛自己所從事的事業,讓工作變成愛好和樂趣;
2)永不言棄,樂觀向上,以積極的心態面對工作中的困難和挑戰;
3)持續學習,追求上進,對新技術、新事物充滿熱情;
人才發展
人才發展理念
以人爲本的人才觀
鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮最高的工作水平。
 
鼓勵積極創新
創新精神被視爲公司發展過程中不可缺少的條件,公司爲員工提供了一個既有導向性又有創新自由的工作環境。
多樣的學習機會
公司擁有完善的培訓機制,根據員工與公司共同發展的需求,提供形式多樣的員工培訓。
 
新員工培訓
新員工培訓分爲公司層面和部門層面的培訓,以幫助員工快速適應公司的文化。
公司層面的培訓包括了解公司曆史,企業文化,公司規範,部門制度等內容,並且不定期地爲員工提供 各種職業素質課程。
部門培訓將實行導師制。新員工上崗後,將由部門指派一名老員工實行"導師制"培訓,一對一的帶領 你加入一個新的團隊。
 
業務技能培訓
公司擁有完善的在職培訓制度,定期根據員工的培訓需求及職務序列,制訂相應的培訓計劃,爲各崗位的員工提供培訓和外出交流學習。
 
管理技能培訓
公司注重管理隊伍的培養,建立了一套管理人員培訓體系,致力培養出適應互聯網業快速發展的優秀管理人才。
高學曆、高素質、注重合作的優秀團隊,使員工在工作中得到更多的學習與進步。
內部晉升機制
當公司出現職位空缺時,公司會首先考慮公司現有員工,提供給他們晉升的機會。
具有競爭力的薪酬和完善的福利待遇
公司工作時間機制爲單雙休工作制,公司提供具有吸引力的薪酬,每年有調薪的機會,年終將根據員工績 效和公司業績發放年終獎金。公司同時爲每位員工購買住房公積金及養老、醫療、工傷、失業等社會保險; 員工還可參加年度旅遊及公司組織的各項活動。

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